精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

2.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:精神激励策略
答案：C

3.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:机构复杂，增加管理费用
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:直线人员和职能部门责权不清
答案：C

4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:负责后勤事务的单位
答案：A

5.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:综合
C:提炼
D:分解并具体化
答案：D

6.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

7.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:效果评估
D:学习评估
答案：C

8.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：C

9.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的制定
答案：A

10.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:444
C:463
D:450
答案：B

11.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:它是一种动态表现
B:大多数为满足个人需求
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:增强了自主自立性
答案：D

12.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位工作规定
B:岗位操作法则
C:岗位劳动纪律
D:岗位劳动规则
答案：D

13.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理能力
C:管理知识
D:观察能力
答案：B

14.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

15.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:准备阶段
C:畅谈阶段
D:解决问题阶段
答案：A

16.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最长劳动时间标准
C:最低工资标准
D:基本劳动时间标准
答案：B

17.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动力
C:劳动合同
D:劳动者
答案：A

18.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

19.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:工作性质和任务
C:工作职责和权限
D:工作岗位关系
答案：A

20.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理
答案：B

21.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定员
D:定编
答案：B

22.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.8
D:0.6
答案：D

23.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选选择
D:重点原则
答案：A

24.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:20
D:15
答案：A

25.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：C

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