历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（全优）.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（全优）

第I部分单选题（50题）

1.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:小组工作法
D:缩小业务法
答案：D

2.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
C:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：A

3.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:总结
B:始点
C:终点
D:中点
答案：B

4.集体合同是（）。
A:约定要式合同
B:口头合同
C:非要式合同
D:法定要式合同
答案：D

5.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应尽量营造和谐自然的面试环境
C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
D:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
答案：D

6.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可繁可简
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

8.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：D

9.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:实际工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

10.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:3～5
C:4～7
D:4～6
答案：D

11.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:申述反馈
C:初次申述处理
D:二次申述处理
答案：B

12.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

13.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:医务人员
C:警卫员
D:信访人员
答案：B

14.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

15.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:领导情景理论
D:路径—目标理论
答案：B

16.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

17.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：A

18.企业文化的自律功能是指（）
A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
答案：C

19.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

20.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:50％～70％
B:40％～60％
C:30％～50％
D:60％～80％
答案：B

21.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:人的发展
C:组织发展
D:社会发展
答案：B

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：B

23.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供