精品山东省临沂市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

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精品山东省临沂市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:实行经济合同制
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：A

2.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它考虑个人职业发展规划
B:它是组织建设需求的基本点
C:它建立在未来需求的基点上
D:它充分考虑企业发展目标
答案：B

3.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:组织变革与人事调整策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：C

4.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：B

5.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：B

6.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

7.人力资源教育开发的重点是()。
A:技术教育
B:技能培训
C:职业教育
D:专业培训
答案：C

8.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

9.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

10.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作岗位
C:工作条件
D:工作绩效
答案：A

11.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:人工成本
D:招聘费用
答案：C

12.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:4年
C:2年
D:3年
答案：A

13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形成劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

14.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:集体协商有严格的法律程序
答案：C

15.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:座谈
C:访问
D:访谈
答案：A

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：A

17.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业荣誉
C:职业特征
D:职业分工
答案：B

18.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬策略
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬目标
答案：B

19.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：A

20.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

21.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:公司管理
C:工商管理
D:企业管理
答案：C

22.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

23.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:组织工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

24.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

25.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:成本分