精品山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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精品山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:系统性、规范性
C:长期性、客观性
D:滞后性、短期性、表现性
答案：D

2.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:自愿选择承担
D:协商是否承担
答案：A

3.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

5.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息收集
D:信息加工
答案：B

6.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训效果
C:培训体系
D:培训内容
答案：B

7.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

8.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:形式上的普遍单调性
C:内容上的持续变动性
D:范围上的相对有限性
答案：D

9.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

10.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

11.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：B

12.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

13.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:采用什么样的方法
C:考评什么
D:考评谁
答案：B

14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

15.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.33
C:0.25
D:0.27
答案：B

16.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:20个
C:30个
D:10个
答案：B

17.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:管理系统一元化原则
C:先定岗再定员原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

18.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:生产潜力大小
B:定额的质量
C:定额完成情况
D:企业行业的排名
答案：D

19.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

20.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：B

21.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

22.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:18个月
答案：A

23.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利