完整版山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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完整版山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位设置的基本原则是（）
A:因人设岗原则
B:成本最低原则
C:最低数量原则
D:因事设岗原则
答案：D

2.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

3.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

4.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:问卷评估法
C:抽样调查法
D:360度评估
答案：C

5.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

6.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

7.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:劳动所得费
C:企业人工成本
D:企业利润
答案：C

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

9.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：C

10.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:企业家协会
B:工会
C:政府
D:劳动者
答案：D

11.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

12.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能为对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：A

14.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:无法改善部门间的协作关系
D:难以增进受训者的工作经验
答案：B

15.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理职责
D:管理权限
答案：A

16.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

17.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

18.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

19.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：B

20.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

21.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:产品的需求弹性
答案：B

22.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:稀缺性
C:需要性