精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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精品山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:4
答案：B

2.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:工会主席
答案：D

3.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:各类职业业务骨干
C:高层领导
D:基层员工
答案：B

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

5.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：C

6.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:间接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

7.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:定额工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

8.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

9.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:进行中
D:末期
答案：D

10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:任务计划表
B:工资制度
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

12.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:标准化原则
C:系统原则
D:实用性原则
答案：A

13.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:后果补救型
C:事后分析型
D:分析决策型
答案：D

14.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

15.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.8
C:0.9
D:0.6
答案：B

16.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

17.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:工资
D:薪金
答案：A

18.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

19.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:长期
B:短期
C:专用
D:暂时
答案：D

20.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效反馈
答案：A

21.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：B

22.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:目标设计
C:通道设计
D:职业设计
答案：C

23.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:工资体系
C:目标体系
D:保险体系
答案：C

24.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③②①④⑤⑥⑦
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

25.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:想办法与对方沟通
B:等对方来找自己沟通
C:认