精心整理山东省临沂市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】.docx

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省临沂市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:部分
C:不
D:全部
答案：C

2.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织上岗前教育
C:组织入厂教育
D:组织车间教育
答案：B

3.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:通过考核
C:考试合格
D:持证
答案：A

4.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:适合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

5.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

6.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和员工绩效标准
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

7.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

8.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:信息不对称，资料数据不准确
C:被考评者不了解相关考评规定
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：C

9.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:实耗工时
C:缺勤工时
D:停工工时
答案：B

10.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

11.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

12.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
B:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
C:商品既已售出，概不更换
D:维护自身形象，拒绝投诉者登门
答案：A

13.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:非间接薪酬
答案：B

14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:部分
C:酌情
D:全部
答案：A

15.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

16.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位生产
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

17.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四三制
C:运转的轮休制
D:四班二制
答案：B

18.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

19.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

20.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:资格要求
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：B

21.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：C

22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工特性
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

23.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

24.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

25.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：A

26.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D: