精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:完全使用标准
C:推荐性标准
D:执行性标准
答案：C

2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

4.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：C

5.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位职责
答案：D

6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

8.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:企业的薪酬策略
D:产品的需求弹性
答案：B

9.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:借助中介
C:发布广告
D:熟人推荐法
答案：D

10.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理层次
C:管理水平
D:管理质量
答案：A

11.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:技能培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

12.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:公文筐测试
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

13.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公文筐
C:文件筐
D:事件簿
答案：B

14.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：B

15.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位描述
C:岗位评价
D:岗位特点
答案：B

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

17.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

18.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:操作
C:作业
D:管理
答案：C

19.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：C

20.内部招募的优点不包括（）
A:准确性高
B:选择余地大
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

21.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:纵向
D:横向
答案：D

22.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：C

23.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C