内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（典优）.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

2.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:排列法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

3.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

4.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:财政补贴
B:生活补贴
C:养老保险
D:公共设施
答案：C

5.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：A

6.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

8.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、自负盈亏
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、经营自主
答案：A

9.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：C

11.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:交流能力
D:风度气质
答案：A

12.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

13.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

14.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:有利于新员工尽快融入团队
D:不利于新员工的工作创新
答案：B

15.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：A

16.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:比竞争者更出色
D:解决一个复杂问题
答案：A

17.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:班产量定额=工作时间／工时定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

18.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:直线制结构
C:职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

19.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：C

20.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:终级考评
答案：D

21.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：A

22.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:确定培训目标
答案：A

23.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:只在本单位内适用
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

24.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：