内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:激励
C:奖励
D:控制
答案：D

2.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

3.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

4.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

5.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:培训投资
C:直接成本
D:其他费用
答案：C

6.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：C

7.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：C

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

9.事业部制也称（）。
A:直线制结构
B:职能制结构
C:分权制结构
D:直线职能制结构
答案：C

10.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:劳动规范
C:劳动规则
D:规定要求
答案：C

11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：B

12.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于学习风格的课程设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:部分
C:酌情
D:不
答案：D

15.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:奖励
C:工资
D:津贴
答案：D

16.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作岗位
C:工作绩效
D:工作条件
答案：A

17.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

18.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

19.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

20.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

21.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

22.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:军人及其家属
C:劳动者
D:全体居民
答案：D

23.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：A

24.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。