内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:是招聘过程必不可少的一个环节
B:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：A

2.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：C

3.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:阅卷
B:命题
C:计分
D:复核
答案：B

4.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

6.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:量化岗位的综合特征
答案：A

7.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效评估
C:绩效反馈
D:绩效总结
答案：A

8.企业人力资源管理费用不包括()
A:日常行政管理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

9.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：C

10.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

11.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:集团采购者指数
答案：A

12.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:面试考官
B:录用单位
C:使用单位
D:招聘单位
答案：A

13.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:X型系统
C:垂直系统
D:平行系统
答案：C

14.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

15.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:组织规划
C:整体规划
D:制度规划
答案：C

16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:产量责任
D:劳动紧张程度
答案：C

17.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:用人单位
B:劳动仲裁机构
C:劳动者和用人单位
D:劳动者
答案：C

18.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：C

19.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：A

20.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：C

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性与系统性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

22.（）是一种最严重、最常见而又最难