精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

2.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

3.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

4.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：C

6.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:投入产出比
D:成本收益率
答案：B

7.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:5
C:10
D:7
答案：D

8.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:生产设备影响生产
B:发生自然灾害
C:公共设施发生故障影响公众利益
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

9.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:委托人数不得超过本方代表的1／3
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：A

11.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:培训资源的筹备
C:项目的评估规划
D:培训成本的预算
答案：C

12.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：D

13.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:个人缴纳的所得税
D:社会平均工资水平
答案：C

14.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:效果主导型
B:思维主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

15.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

16.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:机会平等
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

17.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:社会文化环境
B:政治法律环境
C:经济环境
D:技术环境
答案：B

18.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:能力标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

19.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:就按照这样做下去
B:等待见面的机会
C:给领导写封信说明
D:电话与领导沟通
答案：C

20.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工程师
C:工人
D:教师
答案：A

21.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：B

22.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的总结
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：B

23.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审