精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（典优）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

2.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：A

3.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

4.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:绩效管理费用
D:招聘费用
答案：C

5.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与企业福利有关
C:与工作环境有关
D:与企业主管有关
答案：C

6.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:技术人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

7.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:主观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:动机
C:态度
D:知觉
答案：C

9.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：A

10.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：A

11.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:宪法
D:行业
答案：A

12.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

13.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:熟人推荐法
C:借助中介
D:上门法
答案：B

14.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:能开拓思维，转变观念
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:鼓励培训者用培训后知识创新
答案：D

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

16.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：C

17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

18.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:人员编制
C:体制编制
D:政府编制
答案：B

19.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

20.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:制度控制
C:权变管理
D:科学化管理
答案：A

21.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:人工成本比率
C:劳动分配率
D:实物劳动生产率
答案：C

22.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:节能灯
D:自然光
答案：D

23.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训成本高
D:培训师成本高
答案：B

24.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:投入