精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【培优】.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:作用协作
C:高技术协作
D:精细协作
答案：A

2.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

3.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.1
C:0.2
D:0.05
答案：A

4.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:提高个人和组织的绩效
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:满足组织的培训需求
答案：C

5.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:不再想买房这事了
答案：B

6.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:3
D:6
答案：D

7.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

8.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:考评阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

9.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

10.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：C

11.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

13.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.02
D:0.01
答案：C

14.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:形式
C:表现
D:方式
答案：C

15.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:损益分歧点基准法
答案：A

16.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂技术协作
B:精细协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

17.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能为对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励作出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

19.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:时间支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

20.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：B

21.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

22.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

23.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作潜力
答案：C

24.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:两
C:四
D:五
答案：B

25.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评目的
答案：A

26.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生