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最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

2.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:倾斜
B:交叉
C:纵向
D:横向
答案：D

3.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:领导情景理论
答案：C

4.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

5.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的程序
答案：D

6.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:就当捐助了
B:返回去，讨要少找的钱
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

7.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的25％点处
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的75％点处
D:最低工资标准
答案：D

9.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:红利
C:欣赏和认可
D:发展机会
答案：B

10.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标(项目)加权
C:自重加权
D:总体加权
答案：A

11.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:制度工时
C:定额工时
D:停工工时
答案：A

12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：A

13.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂技术协作
答案：A

14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:转移战略
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

15.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:360度考核法
B:重要事件绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

16.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:能力主导型
D:结果主导型
答案：D

17.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：A

18.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

19.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:员工配合较好
C:专业程度高
D:调查前必须进行培训
答案：D

20.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
B:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
C:也称效率定员法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

21.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位绩效
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

22.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息加工
C:信息提供
D:检查核对
答案：C

23.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

24.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:实现价值