精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案解析.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:能力
B:权力
C:合作
D:利益
答案：D

2.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬体系
答案：D

3.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情景模拟测试
答案：C

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

5.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：A

6.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面需求
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

7.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.02
B:0.1
C:0.2
D:0.05
答案：A

8.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：B

9.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:作业组
C:操作组
D:管理组
答案：B

10.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:模拟情境
C:投射测验
D:书面测验
答案：C

11.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

12.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:方法
C:环节
D:程序
答案：C

13.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

14.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

15.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：B

16.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

17.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程风格
D:课程策略
答案：A

18.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:长期的连续观察
C:提出岗位计量考核标准
D:制定岗位业务范围
答案：A

19.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

20.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

21.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:决策层对企业的控制力
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

22.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位绩效
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

23.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的综合价值
D:纵向比