精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【基础题】.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:高层领导的走访
C:内部刊物
D:文件
答案：A

2.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的定位
B:确定培训课程的目标
C:在层次上作出定位
D:课程要素的选择
答案：C

3.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

4.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:5
C:14
D:10
答案：A

5.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:劳动条件标准部分
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

6.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:行为锚定等级评价法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

7.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:比较关系
C:绝对关系
D:对应关系
答案：D

8.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：C

9.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:统一性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

10.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

11.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.95
答案：B

12.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：B

13.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：D

14.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：C

15.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：C

16.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:素质
C:现状
D:品质
答案：A

17.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:素养
C:安全
D:清扫
答案：B

18.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：A

19.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:社交需求
C:自我发展和自我实现
D:尊重需求
答案：C

20.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：A

21.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:目标
C:模式
D:方案
答案：A

22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

23.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

24.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

25.生产岗位技术业务能力规范的