精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（夺分金卷）.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

2.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

3.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:总结分析阶段
C:数据采集阶段
D:准备阶段
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

5.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:劳动统计标准
C:工作时间标准
D:管理程序标准
答案：C

6.内部招募有效的方法是（）。
A:笔试法
B:考察法
C:推荐法
D:试用法
答案：C

7.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:专业协会
C:咨询公司
D:国家人事部门
答案：B

8.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:10天轮休2天
C:5天轮休2天
D:10天轮休3天
答案：B

9.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:丁香树
C:泡桐树
D:法国梧桐树
答案：A

10.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训要有长久性和延续性
答案：B

11.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

12.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：D

13.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

14.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：C

15.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：C

16.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:灵活性工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

17.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:和实际脱节
D:新鲜
答案：A

18.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

19.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

20.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:外在激励
B:内在激励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：B

21.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:合理分配职责的原则
答案：C

22.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:社会知觉
B:他人知觉
C:个体知觉
D:群体知觉
答案：A

23.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:比较直接和可靠
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

24.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审