优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（夺分金卷）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

2.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
答案：D

3.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买指数
答案：A

4.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:劳动定额数量
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：A

5.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:职位层级与考评周期
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

6.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:确定培训项目和课程的目标
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

7.品质主导型考评的特点是（）
A:重在工作结果
B:效度较差
C:可操作性强
D:标准易于确定
答案：B

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状
C:素质
D:品质
答案：A

9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:不必承担
C:应当承担
D:协商是否承担
答案：C

10.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:文件
D:大目标
答案：D

11.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:广告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

12.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

13.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:企业内部的协作
C:行业之间协作
D:企业外部的协作
答案：B

14.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:104日
D:100日
答案：B

15.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能等级
答案：C

16.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

17.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员需求计划
C:人员供给计划
D:工作岗位分析
答案：D

18.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：A

19.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:薪酬
D:福利
答案：C

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:15日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：A

21.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它以外化型体能训练为主
C:它应用于心理训练等方面
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：C

22.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：C

23.()不仅能改善自然环