河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:颁发结业证书
C:作问卷调查
D:向讲师致谢
答案：A

2.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:企业定员
C:工作岗位分析
D:岗位人员规范
答案：D

3.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:制定员工培训制度的依据
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：A

5.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

6.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：D

7.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息反馈
C:信息传递
D:信息沟通
答案：D

8.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:整体规划
D:生产工人数量
答案：A

9.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为性
B:结果性
C:素质性
D:特征性
答案：A

10.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:④②③①
C:②①③①
D:④①②③
答案：B

11.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:主导地位
B:引导地位
C:辅助地位
D:从属地位
答案：A

12.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

13.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:看管的岗位量
D:岗位的负荷量
答案：B

14.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬机构
答案：A

15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

16.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

17.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:择优培训
C:全员培训
D:公平竞争
答案：C

18.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:工作对象比较固定
D:组织环境稳定
答案：A

19.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:岗位培训
C:员工培训
D:转岗培训
答案：A

20.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:统计年鉴
C:国家机关
D:外资企业
答案：A

21.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:社会心理因素
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

22.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息加工
C:信息提供
D:信息收集
答案：C

23.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

24.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:③①④②
C:④①③②
D:③①②④
答案：A

25.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力测试
D:组织能力测试
答案：