精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】.docx

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精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

2.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

3.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:标度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：D

5.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

6.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：B

7.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:高层领导
B:各个层次的管理人员
C:人力资源部人员
D:一般员工
答案：B

8.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:沟通能力测试
答案：C

9.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

10.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：A

11.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:安排课程内容
答案：A

12.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

13.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
答案：A

14.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

15.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:医务人员
C:警卫员
D:信访人员
答案：B

16.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

17.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

18.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:6S
C:4S
D:3S
答案：A

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

20.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

21.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:舒适的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

22.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D:社会保险不具有强制性
答案：D

23.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：A

24.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择