完整版河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docx

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完整版河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:经历要求
B:能力要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

4.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:小组分工
C:特殊分工
D:个别分工
答案：B

5.劳动条件标准不包括（）
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：B

6.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

7.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：D

8.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

9.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:初期
C:末期
D:进行中
答案：A

10.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:社会
C:目标
D:战略
答案：D

11.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：A

12.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:主观信息的采集
C:客观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：A

13.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.06
C:0.05
D:0.07
答案：B

14.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型
答案：B

15.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:决定标准
C:管理机制
D:支付结构
答案：A

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:利润
C:成本
D:租金
答案：A

17.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:考评意见
C:受约人信息
D:合同期限
答案：C

18.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

19.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

20.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

21.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

22.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和测试法
答案：C

23.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:扎筏泅渡
C:高空断桥
D:空中单杠
答案：A

24.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:提出面试的预算
B:确定面试的目的
C:设计面试的问题
D:选择面试的类型
答案：A

25.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:混合标准尺度法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

26.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:评价的流程
D:指标的量化
答案：C

27.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.02
C:0.05