内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带精品答案.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：C

3.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

4.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商有严格的法律程序
答案：A

5.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

6.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

7.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:功能性收入分配
C:成本性收入分配
D:要素性收入分配
答案：B

8.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

9.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：C

10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:参观访问
答案：A

11.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:工作时间
C:任务时间
D:定额管理
答案：A

12.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分折
D:定岗定员
答案：A

14.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

15.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:汇总
C:综合
D:归纳
答案：C

16.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

17.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:给领导写封信说明
C:就按照这样做下去
D:等待见面的机会
答案：B

18.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“快、准、全”
C:“快、准、稳”
D:“狠、准、稳”
答案：B

19.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:调查和解决企业工资差距问题
C:检查企业的社会保险缴费情况
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

20.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:职工代表大会
C:行业工会主席
D:工会主席
答案：D

21.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它是一种补充性报酬
答案：A

22.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:工伤认定申请表
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:与用人单位存在劳动关系（包