历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：B

2.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:特殊津贴
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：B

3.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:发展规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：B

4.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:成熟
B:衰退
C:新兴
D:稳定
答案：C

5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:标准一致
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：B

6.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

7.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动规定
D:用人单位内部劳动法则
答案：B

8.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:企业
C:组织
D:部门
答案：A

9.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径目标理论
答案：D

10.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:双向选择
C:单向选择
D:人员
答案：B

11.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

12.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬比例
答案：B

13.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：B

15.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:目标
D:过程
答案：C

16.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:职能性技术专家
C:管理信息系统
D:软环境条件
答案：C

17.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
B:可以指导培训课程开发
C:可以打消高层主管投资培训的疑虑
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

18.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:专门化
C:效率化
D:综合化
答案：B

19.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:亲身体验式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：B

20.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范制定规则
答案：B

21.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:工会
B:企业家协会
C:劳动者
D:政府
答案：C

22.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作适用性
C:成果效用
D:工作实用性
答案：C

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

24.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:零件定额水平
答案：D

25.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

26.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面