历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:劳动时间制度
C:工时制度
D:生产制度
答案：C

2.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

3.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

4.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:燃气安全标准
C:防毒标准
D:防爆安全标准
答案：C

5.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:提高工作效率培训
答案：B

6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：C

7.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：A

8.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：B

9.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

10.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

11.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

12.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

13.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为将来的培训需求分析提供反馈信息
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

14.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

15.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:被动反应型
D:主动开发型
答案：D

16.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

17.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:相互尊重，平等协商
C:兼顾双方合法权益
D:不得采取过激行为
答案：A

18.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:工作说明的结果
D:任务说明的结果
答案：D

19.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

20.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:五
B:四
C:八
D:六
答案：C

21.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：A

22.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总