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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:编制直接人工预算
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

2.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:技术更新的程度
B:需求的状况
C:竞争格局的变化
D:退出的障碍
答案：A

3.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:适应性原则
C:节约性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

4.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:7
C:10
D:14
答案：C

5.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

6.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:量化指标上
C:量表的结构上
D:确定工作行为的水平上
答案：C

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:3
C:5
D:7
答案：B

8.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：C

9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:40人
C:100人
D:90人
答案：A

10.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

11.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：B

12.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:追求企业更好的发展
C:实现企业战略与经营目标
D:提高员工个人素质
答案：C

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪给
C:薪金
D:收入
答案：B

14.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

15.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

16.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:胜任特征
C:绩效标准
D:关键事件
答案：D

17.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:特别任务法
C:敏感性训练法
D:拓展训练
答案：C

18.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

19.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动量
C:劳动者的劳动量
D:劳动者
答案：C

20.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:企业总经理
C:高层领导
D:公司股东
答案：C

21.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制