内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:管理性培训规划
C:培训课程规划
D:战略性培训规划
答案：D

2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：A

4.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

7.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：B

8.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:人们应相互宽容理解
答案：C

9.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

10.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

12.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38626
C:38261
D:37742
答案：A

15.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:责任分析
C:人员分析
D:任职条件分析
答案：C

16.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

18.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

19.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训可信性
C:培训及时性
D:培训广泛性
答案：C

20.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:150
C:60
D:120
答案：A

21.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:培训教师的课酬
D:教材印发购置费用
答案：B

22.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：B

23.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全正相关
答案：A

24.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：B

25.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:优先和近期效应
D:后续效应
答案：C

26.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣机构