精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库A4版可打印.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

2.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：A

3.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

4.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:100日
D:105日
答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

6.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:组织能力测试
B:行政处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:36
B:34
C:38
D:40
答案：A

8.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:学习者自主性强
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

9.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

10.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

11.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬体系
C:薪酬计划
D:薪酬策略
答案：B

12.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：A

13.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:工资
C:薪水
D:报酬
答案：B

14.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

15.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
答案：D

16.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:借助中介
答案：B

17.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

18.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：B

19.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:内容不同
B:主体不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：B

20.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

21.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到