内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印.docx

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

2.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：B

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能部制
D:超事业部制
答案：A

4.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：C

5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：D

6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:劳动保护和劳动条件
C:社会保险
D:保密事项
答案：D

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:方差
D:中位数
答案：A

8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:人和物的关系
C:物与物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

10.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

11.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:相似偏差
答案：D

12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:间接指标法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

13.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

14.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

16.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：C

18.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:教育投资
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

19.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：A

20.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

21.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:完全脱产学习
D:边实践边学习
答案：A

22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

23.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

24.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

25.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业良心
C:职业理想
D:职业纪律
答案：B

26.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集