历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:敏感性训练法
B:特别任务法
C:管理者训练
D:拓展训练
答案：A

2.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:协调劳动关系
C:加强企业民主管理
D:法律效力不同
答案：D

3.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:7
C:14
D:5
答案：A

4.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:协调性
B:非强制性
C:强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

5.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：D

6.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：B

7.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

8.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有公正性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：A

9.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训开始
C:培训后半年
D:培训后三年
答案：C

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

11.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织.工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：A

12.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:合理性
D:可比性
答案：B

13.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

14.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:特许经营
C:买断
D:分包
答案：C

15.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C

16.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

17.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：A

18.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩制度的执行程序
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

19.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔过程是否公正
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：A

20.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

21.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:劳动定额数量
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

22.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:信度
C:效度
D:经济性
答案：B

23.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：B

24.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

25.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:间接支付
C:全额