优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案下载.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

2.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：C

3.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业培训部门
C:人力资源部门
D:企业领导
答案：C

4.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.05
C:0.1
D:0.06
答案：B

5.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人介绍
答案：A

6.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动仲裁机构
C:用人单位
D:劳动者
答案：A

7.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:任务
C:效率
D:忠诚
答案：A

8.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:人工成本比
D:劳动分配率
答案：D

9.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

10.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬制度
D:薪酬系统
答案：A

11.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡过敏收入=消费+投资
D:均衡国民收人=总供给
答案：A

13.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位评价
C:岗位生产
D:岗位评估
答案：B

14.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:目标设计
C:激励发展
D:过程指导
答案：C

15.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:分包
C:特许经营
D:买断
答案：D

16.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：A

17.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:照明
D:绿化
答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：B

19.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

20.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

21.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在讨论一个论点时
答案：C

22.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：A

23.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每天不超过3小时
C:每周不超过10小时
D:每周不超过8小时
答案：A

24.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:费德勒的权变模型
B:领导者参与模型
C:情境领导理论
D:路径目标理论
答案：D

25.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪资
D:奖励
答案：C

26.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:排他分析
C: