优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期三
C:星期五
D:星期一
答案：B

2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

4.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

5.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效评审
D:绩效申诉和监察
答案：B

6.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:薪酬级差
D:薪酬浮动幅度
答案：A

7.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
C:当事人选择以调解方式处理
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：B

8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:情景性面试和经验性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:较易施行
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

11.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

12.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:调解
C:协商
D:仲裁
答案：D

13.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:户籍制度
答案：A

14.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

15.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:素质性效标
C:效果性效标
D:行为性效标
答案：A

16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：D

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

19.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：C

20.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源的需求预测
答案：D

21.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

22.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:自治性
C:会议性
D:非强制性
答案：C

23.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:直接拒绝
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

24.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:质量式
D:定义式
答案：C

25.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D: