优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加下载答案.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救助
D:社会保险
答案：C

2.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

3.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业安全章程
B:纪律要求
C:规章制度
D:企业法规
答案：C

4.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:其他补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

5.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:生理需求
C:社交需求
D:自我发展和自我实现
答案：D

6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

7.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:否决指标
D:态度指标
答案：A

8.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:新鲜
B:枯燥单一
C:和实际脱节
D:难以接受
答案：B

9.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位横向移动情况
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

10.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:5年
C:4年
D:半年
答案：A

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:保险体系
C:企业制度
D:目标体系
答案：D

12.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:报名条件
C:引进与整合
D:实际环境
答案：B

13.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：A

15.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

16.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:职工参与
B:制定主体合法
C:正式公布
D:内容合法
答案：D

17.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:制度
D:规章
答案：B

18.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的目的
D:评估可行性分析
答案：A

19.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

20.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求的确认
答案：A

21.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与工作环境有关
C:与企业福利有关
D:与社会环境有关
答案：B

22.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:指标
C:方法
D:方式
答案：B

23.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:目标学员
B:培训活动结果
C:培训目标或成果
D:时间分配
答案：B

24.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:稳定性与现实性
答案：B

25.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

26.国家劳动和社会保障部《工资集体协