优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案参考.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:企业内部刊物
答案：A

3.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

4.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

5.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:专门化
D:效率化
答案：C

6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

7.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：A

8.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定员
C:定额
D:定岗
答案：D

9.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:该用人单位
C:工会组织
D:社会保险行政部门
答案：B

10.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者涉及的内容不同
答案：B

11.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

12.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：B

13.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

14.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

15.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应精
C:应知
D:工作实例
答案：B

16.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:准备阶段
C:调查阶段
D:总结分析阶段
答案：A

17.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与集体目标
D:努力目标与组织目标
答案：D

18.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

19.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

20.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

21.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:角色扮演法
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

22.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

23.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬标准
C:岗位分析
D