精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案下载.docx

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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:个人因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

3.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：B

4.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：C

5.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：C

6.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:书面测试
B:操作测试
C:学前、学后比较
D:技能测试
答案：D

7.企业定员的新方法不包括()
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:工效定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：C

8.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

10.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

11.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:季制度工作日为62.5天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

12.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

13.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目规划
C:培训需求分析
D:培训项目设计
答案：C

14.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

15.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:大于1
C:小于1
D:小于0
答案：B

16.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:横向比较岗位的价值
答案：A

17.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：A

18.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：B

19.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

20.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:防尘标准
C:安全系统工程标准
D:储运安全标准
答案：D

21.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

22.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:考试测验
C:访谈
D:观察
答案：B

23.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：B

24.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：B

25.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程的具体