优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

2.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:公司
C:行业
D:国家
答案：D

3.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:主观内容
C:客观内容
D:学习成绩
答案：C

4.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:任务分析
答案：D

5.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:适应较快
C:激励性强
D:准确性高
答案：A

6.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:组织结构
C:生产工人数量
D:整体规划
答案：B

7.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：D

8.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:50％～70％
C:60％～80％
D:30％～50％
答案：A

9.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:课程描述
C:课程的具体计划
D:小组活动设计与说明
答案：A

10.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:非管理层人员
答案：D

11.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:制度
C:规章
D:规则
答案：A

12.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:10
C:5
D:30
答案：A

13.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:工资指导线
D:控制下线
答案：C

14.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标与组织目标
C:个人目标和集体目标
D:努力目标与集体目标
答案：A

15.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

16.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:针对性
D:费用低廉
答案：B

17.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：B

18.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

20.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“零基定员法”
D:“全员定额法”
答案：C

21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

22.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:佣金
D:超时奖
答案：D

23.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

24.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:角色扮演法
B:团队训练法
C:野外训练法
D:敏感性训练法
答案：A

25.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总