优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:3/4以上
D:全部
答案：A

2.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

3.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:多维度
C:横向
D:纵向
答案：C

4.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

5.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

6.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：B

7.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

8.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:针对性
答案：B

9.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

10.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:组织
C:国家
D:部门
答案：C

11.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

12.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：A

13.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

14.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:控制下线
C:预警线
D:基准线
答案：C

15.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

16.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平具有相对性
答案：B

17.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：B

18.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

19.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

20.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

21.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

22.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

23.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

24.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:明确责任