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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:5～10
D:10
答案：B

2.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

3.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

4.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者合法权益
答案：D

5.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:静态劳动
D:潜在劳动
答案：C

6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:员工的技能
D:工作条件
答案：B

7.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

8.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬等级
B:薪酬额度
C:薪酬标准
D:薪酬总量
答案：B

9.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

10.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

11.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:推荐选举权
C:重大决策权
D:审议决定权
答案：C

12.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：A

13.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:可以动态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

14.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的范围不同
C:调解的效力相同
D:调解的效力不同
答案：C

15.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：A

16.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:兼顾双方合法权益
C:不得采取过激行为
D:相互尊重，平等协商
答案：A

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:薪金
D:工资
答案：D

18.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘选拔成本比
答案：C

19.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

20.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:组织结构调整策略
C:部门调整策略
D:人员调整策略
答案：A

21.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能作定量分析
答案：A

22.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

23.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

24.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:核实方面的
C:流程方面的
D:审核方面的
答案：A

25.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:评分法
B:对比法
C:分值法
D:排序法
答案：D

26.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:用来加以