优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:社会经济发展状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

2.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：A

3.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:常数法
C:函数法
D:简单相加法
答案：B

5.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
B:恩威并用，以威信促信赖
C:同事间相互认同
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：C

6.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

7.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：B

8.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作职责和权限
C:岗位的相对价值
D:工作岗位关系
答案：C

9.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：B

10.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
答案：C

11.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:重大事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：A

12.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:综合性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：A

13.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员人数
C:定员制度
D:定员水平
答案：D

14.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

15.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:核实方面的
C:审核方面的
D:程序方面的
答案：D

16.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:情景模拟
答案：A

17.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公正度
C:信度
D:公平程度
答案：C

18.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:业绩水平
B:能力大小
C:工龄长短
D:学历高低
答案：A

19.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:通过考核
C:持证
D:考试合格
答案：A

20.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：A

21.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能范围
答案：D

22.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：A

23.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:设计面试的问题
B:确定面试的目的
C