内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：A

2.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

4.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:合同期限
C:考评意见
D:发约人信息
答案：A

5.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:20日
C:7日
D:10日
答案：A

7.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:人力资源规划
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：B

8.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:直线人员和职能部门责权不清
C:多头领导，政出多门
D:机构复杂，增加管理费用
答案：A

9.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

10.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:问卷调查
答案：D

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

12.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:管理工作
C:人际关系
D:工作事务
答案：C

13.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:推荐法
C:考察法
D:试用法
答案：B

14.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:目测法
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：B

15.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:考试合格
D:专门培训
答案：D

16.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

17.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:工资总额
C:消耗总额
D:损益成本
答案：B

18.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

19.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:巴洛克制
D:多线制
答案：B

20.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

21.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:竞争性
B:差距性
C:比较性
D:激励性
答案：D

22.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:动机
C:情绪
D:态度
答案：A

23.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的差异
D:横向比较岗位的价值
答案：C

24.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：B

25.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按指标定额计算
C:按水平定额计算
D:按质量定额计算
答案：A

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