优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业领导
C:人力资源部门
D:企业培训部门
答案：C

2.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
答案：D

3.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

5.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:通道设计
C:职业设计
D:通道规划
答案：B

6.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专家
B:考评师
C:咨询师
D:专业资深人员
答案：A

7.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

8.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:个人团队矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

9.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：C

10.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

11.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

12.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:噪声
答案：B

13.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:新购
D:直接重购
答案：D

15.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定要式合同
C:法定承诺合同
D:法定约定合同
答案：B

16.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

17.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：A

18.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：A

19.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：A

21.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

22.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训性质
B:培训主题
C:培训设备
D:培训设施
答案：B

23.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合