优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

2.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:人尽其用
D:以岗定人，人尽其才
答案：B

3.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:数据收集
B:绩效考评
C:职位类型
D:职位层级
答案：B

4.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

5.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:双向选择
D:岗位
答案：C

6.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

7.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：C

8.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

9.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:终级考评
答案：D

10.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

11.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:目标型
C:提问型
D:正误型
答案：A

12.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

13.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:重视过程的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：B

14.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的领导机构
C:是绩效考评的执行机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：C

15.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:45
D:90
答案：A

16.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:效度
B:信度
C:经济性
D:有效度
答案：B

17.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:清扫
C:安全
D:素养
答案：D

18.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:习惯法
C:法官法
D:判例法
答案：B

19.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:奖励
C:工资
D:佣金
答案：A

20.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

21.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

22.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：C

23.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考