陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能范围
D:技能种类
答案：D

2.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

3.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:随时可满足员工某方面的需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

4.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B:基本工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

5.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定年度培训计划
答案：A

6.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的目的
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：B

7.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

8.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:分布法
C:对比法
D:比较法
答案：A

9.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:95
D:85
答案：B

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:90
C:60
D:45
答案：C

11.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训有效性
C:培训效果
D:培训结果
答案：B

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

13.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:测试法
C:观察法
D:360度考核
答案：A

14.（）是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

15.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:随时可满足员工某方面的需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

16.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:反馈子系统
B:申诉子系统
C:绩效申诉
D:绩效反馈
答案：B

17.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:原始
C:观测
D:平时
答案：B

18.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

19.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

20.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:全部费用
C:部分费用
D:工资和津贴
答案：B

21.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通过程
C:沟通条件
D:沟通原则
答案：C

22.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训目标是否合理
B:培训是否达到了预期目标
C:培训成本是否合理
D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
答案：C

23.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

24.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

25.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规