优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

2.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：A

3.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:敏感性训练法
B:管理加值训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：B

4.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:任务目标
C:劳动定额
D:实耗工时
答案：C

5.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作满意度
C:工作绩效
D:工作态度
答案：B

6.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:技能与知识边际增长率上升
C:受教育年限延长
D:边际教育成本的快速增长
答案：B

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

8.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；1年以上
B:不定期；3年以上
C:定期；1年
D:定期；1—3年
答案：D

9.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

10.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

11.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

12.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：D

13.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：A

14.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

15.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

16.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:计划定额完成系数
答案：D

17.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:价值主导型
D:结果主导型
答案：D

18.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

19.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资总额的控制
C:工资总额的计划
D:工资水平的调整
答案：D

20.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:体力消耗强度
答案：B

21.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:清洁工
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

22.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:全面性
C:适应性
D:多样性
答案：C

23.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

24.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:高于
C:低于
D:等于
答案：B

25.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:情绪
D:能力
答案：D

26.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:角色扮演
B:头脑风暴法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

27.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试开始
C:面试结束
D:面试过程