历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案.docx

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历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:销售收入成本
B:预算计划
C:总成本
D:预算成本
答案：B

2.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:车间
C:工段
D:作业组
答案：D

3.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:追求利益至上是职业精神的本质
B:任何企业都有自己独特的职业精神
C:职业精神是企业员工职业理想的总和
D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
答案：D

4.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

5.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:地点
B:产品
C:价格
D:顾客
答案：D

6.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员修订
答案：A

7.目标管理法是由（）提出的。
A:巴甫洛夫
B:斯金纳
C:班杜拉
D:德鲁克
答案：D

8.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:因素比较法
C:评分法
D:成对比较法
答案：A

9.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格指数
D:货币工资×价格
答案：B

10.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:感情承诺准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：A

11.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:半年
D:2年
答案：D

12.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:平等协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：B

13.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点原则
答案：B

14.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:综合
B:分解并具体化
C:汇总
D:提炼
答案：B

15.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效发展
C:绩效访谈
D:绩效评估
答案：A

16.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:绩效工资
答案：C

17.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>0
D:Es<0
答案：A

18.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会具有审议决定权
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：A

19.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:权责对应
C:分工协作
D:任务目标
答案：C

20.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:个人层面
答案：C

21.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

22.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:课程的目标就是组织经营的目标
B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
C:确定培训项目和课程的目标
D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
答案：D

23.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

24.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大