完整版山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：A

2.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:管理水平
D:经营环境
答案：B

3.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:内外协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:横向协调
答案：B

4.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

5.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁幅
C:扁平
D:宽带
答案：D

6.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

7.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:销售收入成本
C:预算计划
D:总成本
答案：C

8.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

9.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:10
D:7
答案：C

10.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:14
C:15
D:10
答案：B

11.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:制定员工培训制度的依据
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

12.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在开始一个新的话题时
C:在课程的任一部分
D:在讨论一个论点时
答案：A

13.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:岗位劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

14.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:态度指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

15.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:测试法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

16.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:完成后
D:末期
答案：D

17.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬管理
C:薪酬制度
D:薪酬计划
答案：B

18.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:绩效考核
答案：A

19.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：B

20.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：B

21.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:理工大学
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

22.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：B

23.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

24.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

25.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

26.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至十级
C:五至