优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：C

2.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收人=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡过敏收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

3.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

4.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:工作时间
C:定额管理
D:实耗工时
答案：D

5.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

6.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

7.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

8.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:90
C:100
D:60
答案：C

9.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:学习能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：A

10.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:忽视非预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

11.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和申诉
D:绩效评审
答案：C

12.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案：B

13.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:人力资源部部长
C:高层领导
D:集团董事会
答案：C

14.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：C

15.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:MTP
C:SMP
D:STP
答案：B

16.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:岗位规范
答案：C

17.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:可衡量的原则
C:明确具体的原则
D:有行为导向性的原则
答案：A

18.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

19.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

21.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

22.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不