历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：D

2.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

3.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:概略定员标准
D:效率定员标准
答案：C

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

5.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：B

6.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:师资
C:资金
D:设备
答案：D

7.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:0型系统
答案：C

8.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:商品既已售出，概不更换
B:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
C:维护自身形象，拒绝投诉者登门
D:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
答案：B

9.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

10.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:岗位津贴
C:全员性福利
D:特殊福利
答案：D

11.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45356
D:45296
答案：A

12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

13.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:公开培训教材
B:各级院校
C:专业培训公司
D:咨询公司
答案：A

14.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

15.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队沟通职能
D:团队决策职能
答案：A

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:工资
B:利润
C:成本
D:租金
答案：A

17.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:针对性
C:真实性
D:及时性
答案：C

18.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:8个月
C:12个月
D:10个月
答案：C

19.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：A

20.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:3～6年
C:3～5年
D:1～3年
答案：D

21.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

22.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:笔试
C:游戏
D:野外互动
答案：B

23.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:准确性高
C:适应较快
D:费用较低
答案：A

24.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同测效度
C:异测效度
D:内容效度
答案：D

25.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组