完整版山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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完整版山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

3.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

4.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：A

5.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:20
D:15
答案：A

7.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

8.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

9.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：D

10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:无需
答案：B

11.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:制定主体具有多样性
C:表现形式具有单一性
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：C

12.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

13.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

14.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

15.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:改进绩效
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：B

16.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:有效的信息采集
C:客观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

17.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

18.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：A

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评指标
D:考评方法
答案：A

20.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按指标定额计算
C:按工时定额计算
D:按质量定额计算
答案：C

22.下列各项不属于直接指