精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
答案：C

2.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业人才的发展
B:企业生产经营目标
C:劳动生产率提高
D:企业人员结构合理
答案：B

3.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.85
D:0.9
答案：D

4.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:基础不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：B

5.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理内容的体现
答案：C

6.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：D

7.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.25
D:0.4
答案：A

8.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：A

9.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:重视过程的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：C

10.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课时再定培训内容
B:先定受训课程再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

11.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的地点
B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
C:培训的意义和目的
D:人职培训的基本要求标准
答案：A

12.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：C

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:制定岗位业务范围
B:核定各岗位的工作任务量
C:提出岗位计量考核标准
D:长期的连续观察
答案：B

14.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.07
答案：C

15.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:座谈
C:调查问卷
D:访谈
答案：C

16.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：D

17.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:适应性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

18.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:控制群体
B:中测试
C:前测试
D:后测试
答案：B

19.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:班组层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：B

20.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

22.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业领导
C:人力资源部门
D:企业培训部门
答案：C

23.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

24.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:体力消耗强度
C: